微信群到底要怎么样运营？知道这些套路轻松运营红包群

从大多数建群，人的过程中我们可以看到，从一开始，错误的动作——就把新建的微信群二维码推给送推给其他微信群人和他们的朋友圈，试图以快的速度吸粉，以填补500人的名额。

这种只求数量不求质量的行为，只能加速这个群体的解散，因为如果一个群体的二维码在送发送到其他群体，不能及时收回，那么很多不想进来的人就会通过扫码进入群体，然后你就无法切断入口。此时群主已经失去了主动权，是否入群由他人决定，所以入群者往往无法通过筛选，鱼龙混杂，从而为以后不断在群里发链接的广告主和微信商埋下了定时炸弹。

第二，建立意见

无论建立什么样的共同体，都必然是由某个阶级对抗某个阶级而引发的。历史上可以找到一些规律。一个群体的意见应该是群体的主人本人。如何成为一个有影响力的？建群可以吗？不，在我看来，做一个有影响力的而不是麦克风。其实创造意见，不仅仅是创造一个在人们眼中强大的群体，更是创造更多的。

为了打造更多的意见，群主也可以发掘出优秀的群成员并重点培养，尤其是一些入群前的小白，入群一段时间后成为小咖，在群内分享。这将让更多的新成员和其他成员看到成功的案例，从而提高团队的粘性

第三，群体规则

中国：有句古话叫“没有规则能造就方圆”。众所周知，没有规则，我们就做不好事情。其实微信群只是传统社区群体在互联网时代的转型，从线下到线上。主体还是人，但是维护工具改成微信。只要符合人性规律，微信群和线下社区一样可以维持。微信群管理员的职责其实相当于管家，主要负责在群内发布消息，惩罚违反群规则的人，收集群成员的消息，并及时反馈给群主，为群维护找到更多的参考方向。