老板要求加微信，员工通过不通过？

打飞机、晒照片、聊生活……当你在微信里正玩得不亦乐乎之际，突然出现一个「关注」请求，定睛一看，是老板，你是什么心情？

你的微信朋友圈里有老板吗？

你的老板会通过微信安排工作吗？

下属篇

小陈是一家通信产品公司的销售人员。前天夜里跟同学聚餐，大家都在聊加微信的事，她一直闷闷不乐。一再追问，她说出实情，原来，当天下午小陈的微信居然收到了来自老板的「加入请求」。「我平时就喜欢在微信朋友圈发工作牢骚，也爱发私密照，如果把他加到我的微信朋友圈里，我就不敢玩微信了。」小陈担心道。

「公司里从上到下都加 QQ 号，平时办公时用，微信跟 QQ 号是捆绑在一起的，老板通过 QQ 直接就找到了我。」有同学建议小陈假装不知道，不加老板。可小陈说，老板会通过微信来安排工作，这个微信她不得不加！

李小姐去年稀里糊涂地就把单位领导加入了微信朋友圈，只是领导从未在微信发过话，李小姐就把这事忘了。

上周五，领导突然通知说周六加班，李小姐早就跟朋友约好周末去贵州漂流。在周六早上出发前，她直接给领导电话，以生病为由请假，而本人则潇洒地去漂流了。喜欢在微信朋友圈里晒照片的她，这次把漂流的照片也传了上去。照片里，她生龙活虎地上蹿下跳，这些都被领导给看了个真真切切。

周一上午一到单位，李小姐就被领导叫去，二话不说，直接以旷工为由处罚，并在部门通报。李小姐本想争辩，可有微信照片为证。自此之后，她开始在微信里潜水：只看不说。

员工：应对老板，干脆开个小号

唐女士去年 7 月份进入职场，为了方便工作，她主动加了领导的微信。有一次，她在微信上发了一条关于工作比较累的心情记录。她的上司马上评论，并询问唐女士为什么心情变差。「当时吓死我了，以为自己犯错了。」此后，唐女士再不敢在微信上晒心情，只发一些无关痛痒的东西。

很多白领都加了上司的微信，并进入了工作部门的微信群。加了领导微信后，原本活跃、爱晒心情和日常生活情况的他们变得沉默不少，怕自己一发点「出格」的心情就会引来领导关注，「其实领导关注还好，就怕整个部门的人都知道了，到时候在背后议论我。」唐女士说道。

而进入微信群后，平时不爱发话的一些白领们也变得「活跃」了，「没办法，上司发起工作讨论，不讨论就代表不积极。」赵女士说，她在南宁市一家网站工作，因为害怕错过一些重要信息，她会时不时地看看微信和微信群，「有时精神很紧张。」赵女士坦言。

面对来自部门、上司的「微信」压力，白领们也有自己的应对招数，有的干脆开两个微信，一个用于生活，一个用于工作。有的因为担心领导看见自己晒的心情，则干脆对领导设置了屏蔽功能。

几乎所有的员工对老板加自己微信都很反感：聊工作有 QQ 就够了，微信是跟朋友聊生活的地方，不希望老板介入。

那么，加入微信后，如何避开领导或者不让领导进入朋友圈呢？

应对办法如下：

（1）进入微信，按照提示操作：微信—我—设置—隐私。

（2）在「隐私」这个选项里，找到「通过 QQ 号搜索到我」和「向我推荐 QQ 好友」的选项，关掉它们，如此，任何人都不能从 QQ 找到你的微信账号并加你了。

（3）即使领导找到你的微信账号也不怕，同样是在「隐私」选项里，有个「通过微信账号搜索到我」，关闭它，其他人就不能通过微信账号找到你了。

（4）把领导加入微信朋友圈后怎么办？在「隐私」选项最下边，有「朋友圈权限」，进入后，有「朋友圈黑名单」，把微信通讯录里的某个朋友（比如领导）添加到这里，你在朋友圈发的照片他将无法看到。不过，文字还是能看到的。所以，如果你加了领导进入朋友圈，说话还是得谨慎些。

老板篇

贸易公司的刘总说：「我加员工微信就是为了方便沟通，微信不是有免费对讲功能嘛，我跟几个关键部门的员工组成微信群，经常通过微信对讲布置和交流工作，这也是为员工节省电话费。如果员工心里没鬼，她怕什么！」

某家电企业负责人说：「互联网上是没有隐私的，上微信就该明白这点。加员工微信一是可以从中了解员工心理状态，二是微信确实有一些办公功能，这很光明正大嘛。」

除了老板、同事用微信外，老爸老妈用微信的情况也多了起来，这让不少人大呼「没有隐私」了，应先生就是众多声称「没有」隐私的人之一。

应先生来宁波工作已经快 3 年时间了，平时只依靠电话和在外地的父母交流，「极少时候也用视频，就是想让他们对我少点牵挂。」应先生说。

今年春节回家，应先生大多数时候都用微信和朋友联系，他父亲觉得这样的方式很便捷，就要求应先生给自己也安装一个。

「我当时听了就傻了，我老爹原来知道我用微博后，自己注册了一个，还关注我，时不时还评论下；现在又要加我微信，我的生活里简直没有『隐私』了。」

他告诉记者，父母想多和孩子联系固然是一件好事，但自己朋友圈里多数是不想让爸妈知道的事情。

「如果爹妈又要加我微信了，估计老两口得天天教育我了。」应先生说，「为了不让爸妈担心，我就给他们说微信要上网，需要流量，稍不小心流量超出就要收费。」

被应先生这么一说，老两口打消了加儿子微信的念头。「还好他们平时比较节俭，一听说话费比较多就没有装了。」应先生无奈地说，「我微信绝对不会加亲戚和老板的，要不真的没有自己的空间了。」他屏蔽了不少朋友的朋友圈消息。「晒娃、晒美食、晒恩爱，还有很多人在朋友圈里做起奢侈品代购生意。一打开朋友圈，经常被这些人刷屏，也挺烦的，我就把这些人都屏蔽了。」

老板：不会在微信上对员工盯梢

微信群就是把办公室搬到了网络上，那么，老板们是否介意员工用小号混江湖？其实，企业领导们大多只是半眯着「微信眼」，不会对员工刻意盯梢，年纪稍长些的领导甚至不玩微信。

某银行信用卡公司部门主管江先生说，公司的部门微信群还是很活跃的，除了聊工作，也会讨论生活话题。江先生了解到，自己部门里也有两三个员工是用微信小号加进群里的，「他们大号上发的信息会更多」。江先生表示不会对员工的微信生活做任何干涉，「微信分工作和生活开大小号是个人自由，只要他们玩微信不影响正常工作，不泄露行业机密，我们做领导的也没理由限制他们。」

某电子产品公司的门市部分设了工作和生活两个微信群，部门主管谢先生说，分类开微信群是公司透明化管理的一个表现，员工也没有必要开大小号了。

专家篇

「下了班，员工还要时刻关注微信，及时回答上司的问题，这样会造成员工压力较大，不利于公司的长久发展。」某人才市场首席礼仪顾问李晓晗说道。她认为，在职场中，员工本身已承受了大量的工作压力，如果下了班还要被上司用微信来「监督」，让员工没有喘息的地方和空间，会让员工觉得自己不受尊重。

李晓晗认为，员工在加了上司的微信后，不必给自己过度的压力，进而不敢在微信上晒心情、晒照片。一些上司想加员工的微信，并不一定是为了给员工工作上的压力，而是真心想关心员工的生活。员工要是感觉上司的关注让自身有压力，可找时间主动和上司聊天，进行及时沟通。

李晓晗认为，在上司关注员工微信背后，折射出的是沟通问题。她认为，一个好的公司、好单位，应当建立和完善工作沟通机制，上司最好不要用微信来绑住员工，变相让员工在生活中也替公司加班。「除非员工主动提出要加上司的微信，不然上司还是不要主动加员工微信的好。」李晓晗建议。

如果出于工作目的，老板要加员工微信也应该是光明正大地加，比如一定要在加入请求中亮明身份。老板应该尊重员工，如果员工不允许或不回应则不该强加。此外，加了员工微信的老板要胸怀宽广，即便员工在微信里谈到自己或者公司，老板也不应该为此迁怒员工。