如何讲好微商团队故事的绝招?

相比微商创始人、微商品牌发展历程，微商团队一直处于不稳定的阶段。任何一家企业，都会存在人员流动的问题，微商品牌更是如此，尤其对很多新晋微商品牌来说，团队始终处于波动阶段。但是人员流动并不意味着团队没有故事，倘若技巧得当，微商团队的故事会更有价值，更能塑造品牌的形象。微商团队故事与创始人、品牌故事相比，要突出哪些方面呢？

1.体现团队的专业素养

很多自有产品创造的微商团队都会有一支技术团队，这个团队是整个微商产品开发的核心。因为涉及产品研发，所以多数成员都具备足够的专业素养，这就是一个很好的故事切入点。将重点放在这支团队的建立过程上，能大大提升品牌的“格调”，给客户留下专业、精准、体系的印象，其价值大为提升。

团队是一个整体，讲述时很难像创始人的故事一样面面俱到，所以必须把握团队的核心价值，尽可能放大优势，如团队有多少名专业级别人才、有过怎样的经验、大家是如何走到一起的……通过故事将这些内容展示出来，这就是对品牌实力的一次证明。

2.每个人都是故事讲述人

团队由一个个不同的人组成。每个人进入团队的时间不同，所担任的职务不同，对于品牌的评价也不尽相同。所以，要分享团队的故事，我们就应当引导每一名团队成员都成为故事讲述人，讲述他们在团队中的点点滴滴。这样，微商团队的故事会更丰富可信!

那么，用怎样的方式才能达到“每个人都是故事讲述人”的目的？要求所有成员必须轮流出镜显然不现实，但是，只要团队灵活运用社交平台，如博客等，就能很好地达到目的。

H 公司是某国的大型通信服务商，有近 300 个工作团队。这家公司创建了一个大型博客，每个工作团队都能登录，并实名撰写各类文章，包括工作心得、生活心得等。经过几年的时间，这个博客系统累积文章 70 多万篇，评论超过 1 万条，并且保持了每天都在更新的状态。

网友们也可以随时点击查阅这些内容，很多用户表示，就是通过这些博客的分享，他们了解到了这家公司的专业，还有一系列有趣的故事。不少加入 H 公司的新员工曾经都是这个博客的粉丝，当他们看到了这些故事，也产生了想要加入的想法，并最终成了 H 公司的一名员工。

到了每年年底，这家公司还整理出博客里最具代表性的文章，然后按照类型分章，直接印刷成实体书，发放给每一名员工。对于品牌的铁杆粉丝，他们有机会通过各种形式的活动，获得这本年度博客合集。就这样，这家公司的团队故事、趣闻，通过不同形式在客户群体中不断传播，建立了让人惊讶的企业文化！

在互联网信息如此发达的年代，我们同样可以建立一个“微商团队专属博客”，每个人都有机会登录后台，分享团队故事，并借助微博、微信的快速转发模式，吸引更多用户查阅。

这样一来，每个人既能够从自己的角度讲述团队故事，又形成了全新的企业文化活动，客户对品牌会产生更强烈的好感。只有敢于真实表现自己的品牌，才是值得信赖的品牌！

3.无声也是一种语言

讲述故事，不一定必须使用声音或文字的手段才能体现出故事背后的情感。微商团队也是一样，刻意要求成员必须撰写团队故事未免强人所难，反而引起成员的反感，影响团队的团结。我们如何做到既不影响团队成员，又能达到传播故事的目的呢？此时，便捷的社交平台就起到了很好的作用：

微博的账号管理员，可以直接走进团队，拍摄团队成员们工作的画面；

微信公众平台的维护员，可以借助手机拍摄一段视频，然后通过平台发布；

甚至创始人可以在公司里直接发起一场直播，自己做主持人，带着网友们去看团队工作的点点滴滴。尽管团队成员并没有说话，但是这一切都被所有人看在眼中。这种画面更加真实，对于客户的吸引力更强。

归根结底，一个没有故事的微商团队创建不出高格调的微商品牌！所以，我们必须挖掘团队故事，让它成为品牌展示的一个窗口！