微商选团队之正能量：好的团队充满正能量

无论是刚入行的新人，还是在市场中摸爬滚打已久的高手，都应认识到这样的事实：做微商，真正能够持续赚钱的人，都是心态积极健康的人。同样，真正可以立于不败之地的团队，其运营也始终充满正能量。

微商团队的正能量不仅表现在对外推广时所建立的集体形象，还体现在日常管理运营中的点点滴滴。微商新人可以通过自身感受和观察，了解判断团队是否具有下列特点，如图 2-9 所示。

图 2-9 团队名称需要注意的关键点

1.是否重视团队名称

微商产品需要品牌，团队同样需要。观察一个团队是否积极向上，首先应该看其团队名称是否响亮、易记，是否具有正能量。不少团队名称十分近似，但从关键词的选择和使用中还是能看出端倪。例如，不少女性美妆产品的微商团队，都取名为 ×× 丽人团队、×× 女神团队，但那些叫作“诚信丽人”“和谐女神”的团队， 由于采用了积极向上的关键词，无论从表象还是实质，通常都会带来更多正能量 。

除了看团队名称关键词，还要看团队 是否重视传播自身品牌 。积极向上的团队，从领导到下属代理都会利用团队名称吸引更多优秀人才加入。例如，不少团队将名称设计为品牌 LOGO，并做成旗帜和条幅，在团队聚会、产品展示，或者参加一些大型会议的时候使用。这些注重品牌塑造，重视对外宣传形象的团队，通常具有积极的正能量，值得微商新人加入。

2.是否有榜样标杆

榜样的力量是无穷的。判断团队是否具有优良前途，就要看该团队目前是否塑造出了榜样人物作为标杆。

新人初加入团队时，不妨在群聊天中观察那些言行最活跃、表现最积极、受到管理层最多关注的成员，了解其成长经历，如收入变化、能力提升、下级代理队伍扩充等方面。如果发现这些成员在加入团队后确实得到了充分锻炼，斩获了之前职业生涯未曾有过的成就，那就足以说明该团队有着良好的培养环境，能够提升成员的竞争力。

3.是否有团队文化

没有文化的企业，难以被称为有希望的企业。缺乏文化的团队，同样无法进入一流行业队伍。新人初入团队，需要了解团队是否有独到的口号、标语、团队竞争、团队管理制度，尤其是成员达到数百人以上的团队，其管理制度是否公平、合理、人性化、高效化，能够决定整个团队的工作激情和运营氛围。

某新人在选择微商团队时，了解到该团队曾对违反规定、搞小团伙的代理成员进行处罚，并通过集体决定将之踢出团队。于是该新人下定决心要加入团队。通过这件事，他认识到该团队存在着共同的价值观，并能因此产生强大的凝聚力。

4.是否有常规化的团队聚会

虽然微商以移动互联网为平台，但线下聚会依然是最直接的增强团队凝聚力的途径。新人可以了解团队是否有较多的线下聚会，是否能够通过不同形式的聚会为成员之间的相互沟通提供条件。此外，新人应利用参加团队聚会的机会，多观察自我内心能量的变化。如果聚会单纯以政策讲解、产品知识介绍为主，缺乏能够激发内心奋斗欲望的内容，那么这样的团队并不容易让新人建立起信心。相反，如果团队的每次聚会都能通过正确方式让你产生重新认识自己、挑战外界的动力，那么就较为适合在该团队中发展。

5.团队内有无分享风气

分享是团队培训的重要手段，更是团队内日常交流不可或缺的内容。优秀的微商团队会按照规章制度安排每个代理在群内定期分享，包括自己的成长路径、方法经验、实际收获等。

在这样的团队工作，即便是新人，也能在短期内学会实用的方法和技巧。实际上，越是强调资源共享的群，越是适合新人参加，因为资源共享不仅可以提供干货，也证明所有人在团队内都是积极向上、充分凝聚的。

一个充满正能量的微商团队，无论其成员之间的级别差异、经验多少，对外都会表现出同样的声音和态度，对内则会敞开心扉、共同进步。这样的团队可以心往一处想、劲往一处使，自然可以为个体微商灌注正能量，从而加快他们的成功步伐。